公平合理_公平合理的意思

2024-07-22 10:44:52

1.合理补偿原则

2.公平的含义是什么?

3.保险理赔中公平合理

4.什么是公平

5.绩效考核怎样真正做到公平，合理

6.什么是公平合理的激励制度

公平合理_公平合理的意思

需要改变既有公路与城市道路、铁路、通信等线路交叉方式的按照公平合理的原则分担建设。

1、协同建设，确保费用公平：

在改变既有公路与城市道路、铁路、通信等线路交叉方式的过程中，各相关方应协同建设，确保费用公平分担。这包括共同制定建设方案、评估建设成本、确定资金来源等步骤。各方应充分沟通，以达成共识，避免后期出现费用纠纷。

2、遵循国家政策，合理分担费用：

在确定建设费用的分担方案时，应遵循国家的相关政策规定。国家通常会根据各方的投入和受益情况，制定合理的费用分担方案。例如，对于因改变交叉方式而产生的额外建设费用，应根据各方的实际情况进行合理分摊。这可以避免不公平的费用负担，保障各方的利益。

3、建立监督机制，确保费用使用透明：

为了确保建设费用的合理使用和透明度，应建立有效的监督机制。该机制应包括对建设过程、费用使用情况、工程质量等方面的监督。通过定期公开费用使用情况，可以增强各方的信任感，确保建设项目的顺利推进。

改变既有公路与城市道路、铁路、通信等线路交叉方式的意义

1、提高交通效率：

改变既有公路与城市道路、铁路、通信等线路交叉方式，可以有效地提高交通效率。原本复杂的交叉线路被合理简化和优化，减少了交通拥堵和事故的发生。同时，新的交叉方式可以更好地适应各类交通工具的需求，提高整体交通运行效率。

2、提升安全性能：

通过改变既有公路与城市道路、铁路、通信等线路交叉方式，可以提升交通的安全性能。合理的交叉设计可以减少车辆、行人及其他交通参与者之间的冲突，降低交通事故的风险。此外，新的交叉方式还可以提供更好的视距和路况信息，使驾驶者能够更加安全地操控车辆。

3、促进区域经济发展：

改变既有公路与城市道路、铁路、通信等线路交叉方式，可以促进区域经济的发展。一方面，更加便捷的交通条件可以吸引更多的投资和人才流入，推动地区产业的发展。另一方面，良好的交通环境可以促进旅游业的发展，吸引更多的游客前来观光和消费。

合理补偿原则

公平正义对个人或社会的影响

有利于维护改革，发展，稳定的大局，推进公平与正义有利于维护稳定，紶有利于改革发展。

有利于建立健全覆盖全社会的社会保障体系，真正惠及民生，使全社会共享改革发展的成果。

是我国社会主义的优越性的集中体现，有利于增强全社会的建设社会主义的积极性，创造性

公平的含义是什么?

公平从概念上讲就是公正,不偏不倚

公平合理∶指对一切有关的人公正、平等的对待

公平分配∶合理

公平交易

经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.

也就是说公平是一个相对的概念，主要看你进行对比的参照物是什么，参照物不同是无法进行比较的。换句话说，什么才是聪明？什么才是傻子呢？概念的界定不同，比较后的结果也就可能不同。至于涉及到竞争，我个人意见觉得，竞争是必然存在的，否则社会就无法发展，人类也就发进步了。

而竞争主要包含下面基层含义：

1.为了胜负或优劣而进行的争斗。

2.市场主体为了追求自身利益而力图胜过其他市场主体的行为和过程。

3.企业竞争是人类社会最为公开化和透明化的过程。

生物学中竞争一词大致有两种用法：　　[1]同种或不同种的许多个体，对食物和空间等生活的必需（resource，requisite）有共同的要求，因此当需求量超过供应量时所产生的相互作用，就称为竞争。这时竞争有二种用法，一种是不论其结果如何，专指这种相互作用的过程（F．E．Cle-ments＆V．E．Shelford，1939，W．C．Allee etal．，1949）；另一种用法限于结果对有关个体有害的时候（K．Bakker，1961），而前一种情况，竞争的结果不一定对双方都有害，也有各种互利的竞争（cooper-ative petition）。

[2] 不论需求量是否超过供应量，也不限于在极端情况下对具有的共同要求，而只是用于相互作用的结果使个体的生存价值的差别扩大的场合。认为竞争是自然选择的主要因素，遗传学家多用这个定义。竞争的机制大致分为干涉（interference）和掠夺（exploitation）。干涉是指直接地阻止竞争者利用的行为，而掠夺则是指一些个体由于先利用了而影响其他个体可利用的量的一种行为。但是这种区别仅是概念性的，实际上两种情况往往共同起作用。竞争又可分为种内竞争和种间竞争。过去也有人把被食者和捕食者间的相互作用也归于种间竞争，现在已无人再将之归入种间竞争了。

非同行竞争包括两种：一种是相关非同行竞争，一种是不相关非同行竞争。

关于竞争，《现代汉语词典》的定义是“为了自己方面的利益而跟人争胜”。教材没有给出具体的定义，而是描述了竞争在自然界、人类社会的种种表现。通过学生比较熟悉的竞争场景的再现，帮助学生理解竞争和竞争现象，并能使他们感受竞争的普遍性和社会对竞争的需要，以及正当竞争的重要性。

“竞争的能力”则是在讲述竞争现象存在的基础上，以当今社会的焦点之一──大学生就业的故事为案例，讲述个人竞争能力的培养与就业之间的关系。通过故事，使学生知道竞争能力不仅仅是学习书本知识的能力，更重要的是能够积极参与社会实践，将学习与实践结合起来。鼓励学生学会主动参与竞争、培养自身的竞争能力，为将来走上社会打下坚实的基础。

因此说，正是两种不同领域的问题，是不能相提并论的

公平的重要性急用！！！

每个人生下来接受的教育都是去恶向善的。所以在本心中就有趋向公平公正的倾向。

每个人都想获得利益的最大化。在这个时候，社会就需要一个准则，大家共同遵守，保证每个人都有机会获得这种利益。这就是规矩。只有保证了社会的各个成员都有均等珐机会，才能维持稳定。

所以，公平正义是我们这个社会赖以发展的一个基础。

1992年5月在洛杉矶发生的骚乱，其真正原因还鹅待辩论。但对于经理而言，从这场骚乱得到的最重要教训是：公平与否纯是一种感觉。由于感觉对受影响的人是真实，故此它对个人行为及组织健康的影响是不能低估的。

相对于发生在洛杉矶的，在公司环境里，对欠缺公平的情感表达方式或许会缓和一些，但以程度而言，后果是同样严重的。

当雇员感到某个与工作有关的决定有欠公平时，一般随即产生本能的反应："对此取某种行动"。一部分员工会离开公司，即使要付出的代价是放弃已有职位和机会；但对公司而言，也要付出补充和培训人员的昂贵代价。

雇员辞职后又留下来--所谓"带伤上阵"--则会危及公司的健康发展。他们的出勤率、工作表现及士气的下降，均会轻易地感染他人。

初二政治:公平对个人的意义,公平对国家的作用?

政治书上的知识点再结合材料、我是主修文的、这是最基本的问题啊老师都给你们整理过的吧啊啊啊

政治为什么个人和社会都需要公平？

首先，这是一道“为什么”类型的题目，应该回答这样做有什么意义或作用，（要懂得答题方法即这道题答什么）下面是这个问题的几个参考答案，你可以借鉴一下。希望对你有帮助。（即维护社会公平的意义）①有利于社会合作取得成功，促进社会合作的继续。②有利于促进良好人际关系的形成，有利于社会的和谐发展。③有利于协调社会各方面的利益关系，正确处理社会矛盾，减少或避免社会冲突，有利于社会的长治久安。④有利于为每个社会成员的全面发展提供平等的权益和机会，促进人才的培养和发展。⑤有利于构建社会主义和谐社会及全面建成小康社会。希望我的回答对你有帮助，以后你政治有不会的可以单独问我，我一定会尽力帮助你的，祝你学习进步，更上一层楼O(∩_∩)O~

公平理论在管理中的意义

公平理论及其管理意义

公平理论是美国心理学家1965年提出的。公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较，也包括员工现在与过去的比较，在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。

该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。

公平理论在企业管理中的体现。管理的公平理念必须贯穿到整个管理体系中去，只有从整个体系入手，才有可能实现员工所共同认同的公平，具体表现在：

（一）工作分析和个人绩效考核。工作分析在公平理论中的作用在于，它给每个员工提出了一个抽象的“参照者”，即系统参照人。员工无须与实际的他人进行比较，而是对照自己工作分析中的职责、工作内容、待遇等来衡量自己的成果，调整和控制自己的行为，达到一种满意的状态，体现公平性。

（二）把能力相近的人配置在相同的岗位上，员工在选择参照人时有就近比较的趋势，即先与同班组、同车间、同公司的相近专业人员比较，然后才进行更广泛的社会比较，而且在比较中会自动将一些诸如公司状况、地区因素考虑在内。尽量把能力相近的人配置在相同的岗位上，是维持公平的有效方法。

（三）扩大“得到”的范畴、增加公平比值。公平理论中所指的“得到”一般指的是工资报酬，在企业分配中主要是由工资、奖金、等实物型报酬组成，但在满足了员工的生理、安全需求的基础上，员工对职称、工作岗位重视程度、事业成就感、培训深造及精神奖励也越来越重视，将这些因素加入“得到”的整体薪酬。

（四）以机会公平代替结果公平与形式公平企业员工存在比较是客观的，但比较过程却是主观的，不同的人对“得到”与“付出”的理解不同，“参照人”选择标准也有差异，想获得绝对公平的结果是不可能的。聪明的管理者往往能在不完全公平的结果中使员工获得公平感，所以公平感比公平更重要决不是故弄玄虚，而是一种领导艺术。在主张自我、强调竞争的年轻一代看来，结果公平与形式公平是不利于发挥自己才干的。

（五）营造良好的企业文化氛围，塑造企业文化。企业文化是指企业员工群体在实现企业宗旨的活动中形成的共同价值观、行为规范和思维方式。企业文化建设的内涵就是切实做好企业员工的相互沟通，包括企业的重大经营决策都要多多征求员工意见。这样做不仅真正体现了企业的厂务公开和民主，而且有利于提高员工的综合素质，充分调动员工的积极性和创造性，因此在企业中塑造公平的文化氛围，对企业具有决定性意义。

公平理论的管理意义。公平本身是个人的主观认知概念，而对个人所比较内容的认识、比较标准的选择都存在主观判断，管理者可以通过制度创新来影响员工的主观认识：首先是建立员工一致认同且融入员工个人可比标准的组织评价体系；第二是帮助员工客观认识自己的投入产出以及将组织评价体系内化为员工个人评价标准；同时一种公正、公开、公平的开放、包容的组织文化是此公平理论模型有效实现的载体和信托。公平理论在指导企业管理过程中起著巨大的作用，其理论本身简单明了，内容实质却博大精深。只有在深入研究其精神实质的基础上，灵活运用于管理实际，才能充分调动员工的积极性，......>>

什么是公平、公正

1、公平，名词，在法律上，公平是法所追求的基本价值之一。其意是指公正而不偏袒。由于人之差异而没有绝对的公平，只有相对的公平，（佛言众生平等或公平：即诸法实相因果法性平等或公平），可遇到不道德之处一定要严厉消灭，这也是一种理想的终极目标。

长久以来对于公平一直不存在科学的概念，所有的定义都是模糊的，不具有实践指导意义的，具体操作的时候还是要靠人们自己去权衡，本人对公平这一名词经过长久的思考终于找到了最科学的概念：对共性取统一标准，对个性差别对待。

2、公正即社会公平和正义，它以人的解放、人的自由平等权利的获得为前提，是国家、社会应然的根本价值理念。

公平和公正如何区别?

公平与公正的区别：

公平

公平, 英文为Fairness, 它与公正、正义(Just ice)、平等(Equality) 是意思相近的词, 许多著作家们对它们的意涵都未予严格区分, 许多词典也是在互换的意义上使用这些词的。

公平指“处理事情合情合理, 不偏袒哪一方”。《布莱克法律词典》认为,“公平是指法律的合理、正当适用。在法学上是指对有关赋予当事益的法律或争议所作的处理具有持久性”。人类对公平的关注如同对平等的关注一样悠久。

早在古希腊和古罗马时期人们就把处理人与人之间关系的基本准则纳入公平范畴。一直到近现代, 关于公平的论争始终十分激烈, 而且对许多国家的政治经济政策产生过直接的影响。在古希腊, 最初的公平观念来自于对不公平的社会关系的调节。据亚里士多德《雅典政制》一书记载, 在梭伦生活的时期,“多数人被少数人奴役, 人民起来反抗贵族。竞争十分激烈, 各党长期保持着互相对抗的情势, 直到后来他们共同选择梭伦为调停人和执政官, 把 *** 委托给他”。梭伦在实行他的变革时, 其内容之一就是适度侵犯所有制, 避免过度两极分化, 以调整社会关系。他认为, 公平就是不偏不倚。在梭伦之后, 古希腊人提出了许多公平观。伯利克利认为, 法律对所有人都同样地公平。普罗塔哥拉认为人是万物的尺度, 每人具有公平、诚实与其他政治德行, 把公平理解为规矩认可的行动。亚里士多德首先把公平原则从形式上系统表述为同样的情况同样对待, 平等的应当平等对待, 不平等的应当不平等对待。除此之外, 他把公平的表现形态分为相对公平和绝对公平。相对公平也即法律上的公平, 而绝对公平, 是不受时空限制的公平, 是建立在自然法基础上的公平。把公平与自然法联系起来, 表明他实际上把公平理解为一种最高价值。正因如此, 虽然国家和社会的风俗习惯、社会状态和法律都随着时代的改变而改变, 而公平作为至善则始终如一。这样的观念深刻地影响着后世。中世纪基督教教义中的公平等同于合理性、合法性, 即把公平视之为至善。基督教神学家们认为, 只有天上之国、上帝之国才是绝对的、普遍的公平, 地上之国则只有相对公平。而地上之国的公平就是遵守秩序, 各守其职, 和谐一致。

到了近现代, 由于社会分化, 在生产和交换领域每时每刻都发生著贫富差别, 各种社会不公现象层出不穷, 关于公平的论争此起彼伏, 自由主义和平等主义各执一词。概括地讲, 自由主义思想家们以生存、自由、财产等等个利的观念当作道德原则的定, 他们所理解的一切人有权得到的唯一平等就是过程公平, 过程公平包括机会均等、按劳分配等方面。在自由主义者看来, 这种平等趋于最大限度地扩大个人的行动自由, 尤其是在经济领域中获得经济成果和经济价值的自由。他们认为, 既然人们按照自由的方式对经济作贡献, 而且他们所作的贡献是他自由选择的结果, 因此, 按各人的贡献分配经济负担和经济利益就是公平的。与把公平过程作为过程公平、机会均等的自由主义理解相反, 平等主义者较多地把公平理解为条件平等。在他们看来, 公平是就一种分配状态、结果状态而言的, 这一理解的核心是无论个人之间有何差异, 都应受到平等的对待。不仅在道德、政治领域, 而且在经济领域, 具有人性就是实现公平分配起决定作用的、可以比较的方面。马克思主义认为, 公平问题根源于人类社会实践的发展, 其中最根本的实践是劳动实践。人类劳动实践过程中形成了各种关系, 对各种社会关系的调节, 就提出了公平的问题。公平是不同的实践主体在社会文化活动中, 按双方都能接受的规则和标准取行动和处理它们之间的关系的准......>>

公平的含义是什么?

法律分析：公平合理补偿原则是比较法上的一项共通原则。“公平合理补偿”原则强调:补偿应基于市场价值，具体说来是“竞争性市场(“公平交易”所获得的价格。这一原则包含以下内涵:如依法征收或扣押个人动产或不动产，应给予所有人以合理的对价;财产所有人应基于公平的市场价值来获得补偿;在确定补偿标准的时候，为确定财产的公平价格，可使用市场法、收入法、成本法等多种方法来计算。

法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第四十七条征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民批准，可以增加安置补助费。但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。

保险理赔中公平合理

公平，从概念上讲是：公正、不偏不倚。

经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.

公平是指处理事情合情合理，不偏袒某一方或某一个人，即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任，得到他应得的利益。

如果一个人承担着少于应承担的责任，或取得了多于应得的利益，这就会让人感到不公平。也指按照一定的社会标准(法律、道德、政策等)、正当的秩序合理地待人处事，这是制度、系统、重要活动的重要道德品质。

公平包含公民参与经济、政治和社会其他生活的机会公平、过程公平和结果分配公平。正义则是公正的义理，包括社会正义、政治正义和法律正义等。

公平正义是每一个现代社会孜孜以求的理想和目标，因此，许多国家都在尽可能加大公共服务和社会保障力度的同时，高度重视机会和过程的公平。构筑一个公平正义的社会，需要全社会进行长期努力，要提高全体公民的文化、道德、法制等方面的素质，使人们有渴求公平正义的意识、参与公平正义的能力和依法追求公平正义的行为。

公正而不偏袒。《管子·形势解》:"天公平而无私，故美恶莫不覆;地公平而无私，故小大莫不载。"《汉书·杨恽传》:" 恽居殿中，廉絜无私，郎官称公平。" 唐慕幽《剑客》诗:"虽取次，为事爱公平。" 曹禺《雷雨》第二幕:"命，不公平的命指使我来的!"

什么是公平

含义有两点：

1.有损失，才有补偿

2.损失多少，补偿多少

一方面可以使被保险人的保险标的在经济上恢复到受损前的状态，另一方面不允许被保险人因损失而获得额外的利益。

具体如下，希望对你有帮助，祝好运：

损失补偿原则是指当保险事故发生时，保险人必须在保险责任范围对被保险人所受的损失进行补偿。损失补偿原则是由保险的经济补偿职能确定的，这是财产保险理赔的基本原则。通过补偿，使被保险人的保险标的在经济上恢复到受损前的状态，不允许被保险人因损失而获得额外的利益。补偿原则的实现方式通常有现金付、修理、更换和重置。

意义

损失补偿原则除了与海上保险法其它原则（尤其是可保利益原则）密切相关外，还衍生出代位、委付、重复保险与分摊等规则。在英国，损失补偿原则来自于禁止的公共政策；而在我国，损失补偿原则来自于公平原则和禁止不当得利的规定。损失补偿原则禁止被保险人从保险中得利，从而减少了道德风险，维护了保险制度的正常运作，因此具有重要的现实意义。

内容

损失补偿原则具体内容有：

（1）保险赔偿金额应当公平合理，充分补偿，协商一致。所谓公平合理，充分补偿，就是说保险人在保险事故发生后的具体赔偿数额应当有利于保险人和被保险人的双方利益。一方面，要充分补偿被保险人的实际损失，达到保险保障的目的。另一方面，不能使赔偿数额超过实际损失，使被保险人获取额外收益而损害保险人的合法权益。至于协商一致，则是说海上保险合同的保险金额作为保险赔偿的最高限额，应由保险人和被保险人根据保险标的的实际价值，协商确定。而赔偿数额的计算方法也须双方协商一致才予适用。

（2）保险金额是计算赔偿数额的依据，一般不允许超值保险。

（3）防止道德危险的发生。海上保险合同是对被保险人的保险保障措施，并非其牟利的手段，所以要防止道德危险的发生。

（4）保险人的赔偿责任依法律和海上保险合同予以限制。[1]

限度

保险人在运用补偿原则时，应掌握几个限度：经济补偿应以实际损失为限，以保险金额为限，以保险利益为限。此外，补偿原则还有分摊原则、代位求偿原则、委付原则等派生原则。在重复保险的条件下，为了避免被保险人因保险事故获得超额赔偿，因此用顺序、限责和分摊等原则。

代位求偿是指因第三者对保险标的的损害造成保险事故时，保险人向被保险人赔偿保险金以后，在赔偿金额范围内取代被保险人的地位行使对第三者请求赔偿的权利。

委付是被保险人在发生保险事故造成保险标的推定全损时，将保险标的物的一切权利连同义务移转给保险人而请求保险人赔偿全部保险金额的法律行为。

委付必须具备一定条件才能成立，其条件是：

1、委付必须以保险标的推定全损为条件。因为委付包含着全额赔偿和转移保险标的的一切权利义务双重内容，所以必须在保险标的推定全损时才能适用。

2、委付必须就保险标的的全部提出要求。被保险人要求委付必须是针对推定全损的保险标的全部，如推定全损的一艘船舶、一批货物，不得仅就保险标的的一部分申请委付，对另一部分不适用委付。如果同一保险单上载有若干种保险标的，其中之一产生委付原因时，则该种保险标的适用委付。

3、委付必须经保险人承诺才有效。保险人可以接受委付，也可以不接受委付。委付一经保险人接受，不得撤回。

4、被保险人必须在法定时间内向保险人提出书面的委付申请。